| 问题 | 用人单位与社保缴纳单位不统一，如何解决？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位管理方式和社保缴纳的相关规定。使用社会保险和公积金代理缴纳,也可以通过代理机构来查找参保的委托单位。如果想要通过代理机构确定参保单位,需要先确定用人单位是由哪两家代理机构管理。然后再通过这两家机构,确定委托给它们缴费的用人单位是哪一个。以社会保险代理公司为主要代理单位来确认劳动关系。如果单位不办理社会保险登记,会受到罚款等处罚。如果单位不买社保,职工可以前往劳动仲裁机构提出仲裁。 法律分析 常见的用人单位管理方式之一是使用社会保险和公积金代理缴纳,也可以通过代理机构来查找参保的委托单位(即用人单位)。如果想通过代理机构确定参保单位,需要先确定用人单位是由哪两家代理机构管理。然后再通过这两家机构,确定委托给它们缴费的用人单位是哪一个。以社会保险代理公司为主要代理单位来确认劳动关系。 一、签定的劳动合同和交社保不是同一家公司能得到赔偿吗 可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。 根据《社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、单位不买社保怎么办 根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。 对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。 结语 常见的用人单位管理方式之一是使用社会保险和公积金代理缴纳,也可以通过代理机构来查找参保的委托单位(即用人单位)。如果想通过代理机构确定参保单位,需要先确定用人单位是由哪两家代理机构管理。然后再通过这两家机构,确定委托给它们缴费的用人单位是哪一个。以社会保险代理公司为主要代理单位来确认劳动关系。根据《社会保险法》的相关规定,用人单位必须为员工缴纳社保,否则将面临罚款等法律制裁。如果单位不购买社保,员工可以前往劳动仲裁机构提出仲裁,维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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