| 释义 |
公司不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。劳动者可要求用人单位签订合同，若未签订，工作时间长者可要求双倍工资与经济补偿。
法律分析
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
“雇佣关系中的劳动合同签订时间限制及法律责任”
在雇佣关系中，劳动合同的签订时间限制是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，雇主应当在雇佣关系开始后的一个月内与员工签订劳动合同。如果公司在您上班三个月后才签订劳动合同，这可能违反了劳动法的规定。根据相关法律，违反劳动合同签订时间限制的雇主可能面临罚款或其他法律责任。然而，具体情况需要根据当地的劳动法规定来判断，建议您咨询专业的劳动法律顾问或向劳动监察部门寻求帮助，以了解您在这种情况下的权益和可行的解决方案。
结语
公司不签劳动合同的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位签订合同，并有权要求入职第二个月至第十二个月的双倍工资及经济补偿。违反劳动合同签订时间限制的雇主可能面临罚款或其他法律责任。建议您咨询专业的劳动法律顾问或向劳动监察部门寻求帮助，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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