| 问题 | 一厘米的贯穿伤是否足够轻？ |
| 释义 | 工伤认定及伤残补偿程序及要点。申请工伤认定需提交相关材料，劳动能力鉴定决定残疾程度，根据等级获得相应补偿。如无劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。 法律分析 上嘴唇贯穿伤能否定伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 拓展延伸 评估一厘米贯穿伤的严重程度 评估一厘米贯穿伤的严重程度需要考虑多个因素。首先，贯穿伤的位置是关键，如果伤及重要器官或血管，即使只有一厘米的深度，也可能对生命造成威胁。其次，贯穿伤的导致的疼痛程度和出血情况也需要考虑。如果疼痛剧烈或出血无法控制，即使伤口较小，也需要及时就医。此外，贯穿伤的感染风险也需要关注，因为即使伤口表面小，但如果没有得到适当清洁和处理，可能会导致感染和并发症。因此，对于一厘米的贯穿伤，建议及时就医，接受专业医生的评估和治疗，以确保伤势得到妥善处理。 结语 根据劳动能力鉴定委员会的评定结果，对于上嘴唇贯穿伤是否认定为伤残，需遵循相关程序进行申请和提交材料。一旦伤情稳定且影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残等级的不同，可获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。若无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，再进行工伤认定申请。对于一厘米的贯穿伤，需考虑伤口位置、疼痛程度、出血情况和感染风险，建议及时就医接受专业评估和治疗，以确保伤势得到妥善处理。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 |
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