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问题 生育津贴与工资怎么算
释义
    1、产假休多少天产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”,生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。调整后,除了西藏产假延长为一年,其余省市产假延长到128-190天。其中,部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。此外,一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定,经女职工单位同意,女性可以延长假期。注意:产假中已经包括休息日和法定节假日,因此遇法定节假日不顺延。如遇到难产,可增加15天产检;多胞胎,每胎增加15天产假。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2、怀孕期间女性享有的假期除了上文提到的“规定假期98天+生育奖励奖”外,准妈妈在孕期还能享有其他一些相应的假期。
    (1)必须享有的假期产检假:正常产检按照规定计入劳动时间,即只要是正常的产检,都应记入劳动时间,不能按照病假、事假、产假、旷工等来算。产前假:女职工在怀孕38周开始可以请产假回家待产,产前未请产假者产后可直接享受98天产假年假:女职工修完产假后,仍有享受当年年休假的权利
    (2)如工作许可,单位同意,可以请的假。产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。单位或公司则按国家病假条例发放工资,不影响后续产假休息天数。
    3、生育津贴与工资怎么算首先,在休产假期间,准妈妈同样可以活动相应劳动报酬,产假属于“带薪休假”。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。计算方式为:生育津贴=当月本单位人均缴费工资30(天)*假期天数但要注意,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准,两者就高不就低,两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。此外,薪酬的派发方式具体由公司自行决定。有的企业可能会先支付你工资,再从生育津贴中扣除工资部分,剩余的再发放给你;有的企业每月不方法工资,最终由生育津贴一次性全部发放。
    
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更新时间:2025/2/11 18:26:05