| 问题 | 待岗用人单位会辞退吗 |
| 释义 | 待岗并不是代表着要被辞退。除非是劳动者不能胜任工作，符合《劳动合同法》规定的被辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法非过失性辞退劳动者，或者依法过失性辞退劳动者。 一、在试用期内解除劳动合同的情形有哪些？ 可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除；其他。 二、企业试用期解除劳动合同的条件是什么需要赔偿吗 企业试用期解除劳动合同的条件如下： 1.劳动者不符合录用规定。 2.劳动者本身存在过错被辞退。 3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的无过失性辞退。 4.公司经济性裁员。 第一和第二种情况解除劳动合同的不需要赔偿，后两种情况解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金，试用期劳动者在单位工作不满六个月应当支付半个月工资作为补偿。 三、私人解除劳动合同有什么法律后果 私企在下列法定的情形下可解除劳动合同：企业与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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