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急辞工扣30%工资怎么算 -法律知识
释义
法律分析:
1.用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2.但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3.如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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更新时间:2025/10/8 12:40:26