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问题	急辞工扣百分之二十合法吗 -法律知识
释义	法律分析：没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	公司合并或者分立的条件包括什么？公司在分立前所产生的债务在公司分立后应如何承担公司分立前的债务谁承担公司分立前的债务，由分立后的公司承担连带责任企业分立中债务如何划分企业分立对债务的处理企业分立后原企业债务如何承担公司分立后债务由谁来承担公司分立后的债务承担法律依据对于企业分立的法律后果有哪些企业分立方式有哪些，法律后果是什么企业分立方式有哪些，有什么法律后果企业分立方式有哪些，有什么法律后果？企业分立方法有哪些，有什么法律后果企业分立方法有哪些，有什么法律后果？企业分立的法律后果有哪些？有限合伙制与普通合伙制有什么不同点特殊的普通合伙企业的制度困境我国复合伙制度的立法现状是怎么样新《合伙企业法》修改在哪些制度上体现企业分立方法有哪些，有什么法律后果公司分立之前的债务如何承担分立后的企业债务怎么清偿企业分立债权债务的处理什么是企业分立法律后果? contract clause contract concerning foreign interests contract conditions contract contents contract date contract debt contract definition phase contract dispute contract doctrine contracted management rights contracted managerial responsibility system contracted-out production contracted responsibility field contracted responsibility for the whole industry contracted responsibility of deficit reduction contracted responsibility of profit-turnover quotas contracted responsibility of profit turnovers on fixed base contracted responsibility of progressive increment of profit turnovers contract entered by wife as husband's agent contract for accepting supplied samples for processing contract for actual use of real properties contract for adjustment contract for advance sales of commercial housing contract for agricultural development loans contract for agricultural loans

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