急辞扣百分之30工资应该怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	急辞扣百分之30工资应该怎么办
释义	急辞扣百分之30的工资是不合法的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。劳动者辞职，单位扣发工资是违法的，可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	合同混同种类有哪些类型? 合同混同种类有哪些类型？两高项目标准两高项目标准补充协议和主合同冲突以哪个为准两高项目是指什么两高项目是指什么当兵第二次体检项目有哪些当兵第二次体检项目二手房卖定金如何做买卖合同定金退还的法律规定怎么知道征兵体检过没过二次当兵有什么待遇绩效工资交税吗二次当兵有什么待遇当兵体检当天出结果吗当兵体检当天出结果吗绩效上税吗绩效工资算税吗绩效上税吗绩效要交税吗交税400多大概有多少薪资当兵体检多久出结果？征兵初检好过吗？绩效工资可以上税吗 Failure To File Tax Return failure to implement failure to make discovery failure to pay an installment failure to pay the price failure to perform failure to perform an obligation failure to plead Failure To Surrender failure to work failure to work a patent faint action faint pleader fair fair and equitable fair and equitable procedure fair and impartial trial fair and reasonable fair and reasonable value fair and square fair average quality fair cash market value fair cash value fair comment fair competition rule

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。