| 问题 | 农民工如何维权讨薪？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签订需支付双倍工资。书面合同不是支付工资的前提，农民工只需存在劳动行为即可要求支付工资并可双倍追讨。拒不支付工资可向仲裁机构申请或向法院提起诉讼。 法律分析 依据我国劳动合同法有关规定，用人单位应当自开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签订应当支付劳动者双倍工资。故书面合同并不是支付工资的前提，农民工只要事实上存在劳动行为就可以找用人单位支付工资，并且可以双倍讨要。用人单位拒不支付可以向仲裁机构提出申请或者向法院提起诉讼。 拓展延伸 农民工维权：有效保障劳动权益的关键策略 农民工维权是保障劳动权益的重要举措。为了有效维护农民工的合法权益，关键策略包括：1.加强法律意识，了解劳动法律法规，掌握自身权益；2.及时与用人单位协商解决问题，通过合法渠道争取自己的权益；3.寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律支持和指导；4.积极参与工会组织，争取集体权益；5.通过媒体曝光，引起社会关注，增加维权的影响力；6.寻求相关组织和机构的支持，如劳动监察部门或人权组织。维权过程中要保持冷静，合理合法地维护自己的权益，同时也需注意个人安全和法律风险。综上所述，农民工维权的关键策略是多方面的，需要农民工本人积极参与，并借助法律、组织和媒体等力量，共同推动劳动权益的保障。 结语 农民工维权是保障劳动权益的重要举措。加强法律意识、与用人单位协商解决问题、寻求法律援助、参与工会组织、通过媒体曝光、寻求组织和机构支持等策略都是有效的。农民工应积极参与维权，借助法律、组织和媒体等力量，共同推动劳动权益的保障。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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