| 释义 |
工龄40年和39年养老金差别如下：
1、基础养老金：根据缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资；
2、个人账户养老金：按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资，退休工资与退休前的缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休、退休地区等因素都有关；如果只是提供工龄，并无其他数据，是无法计算退休工资的。
工龄计算方法：
1、连续计算法；具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；
2、合并计算法；如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；
3、工龄折算法；从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算，需要注意的是如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。
综上所述， 退休工龄39年与40年是有一定区别的，工龄会影响退休金，而不同的工龄会有不同的退休金，企业会根据工龄来计算在你退休之后有多少补贴。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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