| 问题 | 保安年龄是否有国家规定？ |
| 释义 | 保安的年龄在《劳动法》中无规定，用人单位可综合考虑。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休需满足一定条件，包括年龄和工龄要求，从事特殊工作的退休年龄有所调整，丧失劳动能力的也可退休。 法律分析 《劳动法》对保安的年龄并无规定，可由用人单位进行综合考量。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 拓展延伸 保安从业年龄的法律规定及相关限制 根据我国相关法律法规，保安从业年龄受到一定的规定和限制。根据《保安服务管理条例》，保安员的最低从业年龄应当满18周岁，同时还需具备相应的身体条件和专业培训合格证书。此外，各地方性法规也可能对保安从业年龄做出具体规定，如有的地方规定保安员必须年满20周岁。这些规定旨在确保保安员具备足够的成熟度和能力来履行保安职责，保障公共安全和社会秩序。对于未满法定从业年龄的人员，应当遵守相关法律规定，不得从事保安工作。保安从业年龄的法律规定和相关限制的存在，有助于保护保安员的权益，同时也有利于提升保安服务的质量和水平。 结语 根据我国相关法律法规，保安从业年龄受到一定的规定和限制。保安员的最低从业年龄应当满18周岁，且需具备相应的身体条件和专业培训合格证书。各地方性法规也可能对保安从业年龄做出具体规定，如有的地方规定保安员必须年满20周岁。这些规定旨在确保保安员具备足够的成熟度和能力来履行保安职责，保障公共安全和社会秩序。对于未满法定从业年龄的人员，应当遵守相关法律规定，不得从事保安工作。保安从业年龄的法律规定和相关限制的存在，有助于保护保安员的权益，同时也有利于提升保安服务的质量和水平。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十二条各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 |
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