| 释义 |
法定退休年龄后，劳动合同终止，无法继续缴纳五险一金。但可与单位签订劳务合同或一般聘用合同，建立劳务关系，领取报酬。60周岁以上可从事保安工作，但需注意个人防护，保护程度低于劳动关系。
法律分析
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故年满60周岁以后，无法与单位建立劳动关系，也就是说无法继续缴纳五险一金。
但是，你可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同，建立劳务关系，劳务关系可以领取相应报酬，但不需要缴纳五险一金。
所以60周岁以上仍可以做保安，但要注意做好个人防护，一旦发生意外或者事故，其受到的保护程度不如劳动关系。
拓展延伸
保安员招聘要求中的年龄限制是什么？
保安员招聘要求中的年龄限制通常是在18岁至45岁之间。这是基于保安员工作的特殊性质和要求所制定的。年龄限制的设定旨在确保保安员具备足够的成熟和稳定性，能够胜任工作中的各种责任和挑战。同时，年龄限制也与保安员工作的身体要求和长期承受压力的能力有关。招聘单位会根据具体情况和需求，可能会对年龄限制进行一定的调整。因此，对于有意从事保安员工作的人们，了解并符合招聘要求中的年龄限制是至关重要的。
结语
年满60周岁后，劳动关系终止，无法继续缴纳五险一金。但可以与单位签订劳务合同或一般聘用合同，建立劳务关系并领取相应报酬。在保安员招聘中，年龄限制通常在18至45岁之间，以确保成熟稳定，胜任工作责任和挑战。了解并符合年龄限制对于有意从事保安员工作的人们至关重要。在60周岁以上从事保安工作时，个人防护尤为重要，保护程度可能不如劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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