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问题 辞退员工需要员工签协议书吗
释义
    离职证明上面不需要员工个人签字,只需要公司单位公章或人事章,离职证明是由原企业给员工开具的关于员工受雇职位等信息的证明。人力资源部发出离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是发开除证明书而不发离职证明书。
    一、员工违纪被解雇需出示什么证明
    员工违纪致公司损失的,公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时,公司要开具离职证明,但是,员工违纪具有过错,所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么,可以先确定离职证明开具的情况。
    首先,不管是员工提出辞职,还是员工违纪被辞退,公司都要按规定开离职证明。
    并且,因为员工违纪提出解除劳动合同,公司也不能限制提供证明。否则的话,属于违反劳动法律规定,要承担以下的法律责任:
    1、承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;
    2、承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。
    其次,虽然是员工违纪导致难以继续维持劳动关系,但是公司开具离职证明时,不能写明员工违纪等不利于其再就业的内容。
    具体而言,一般公司开具离职证明要写明以下内容:
    1、劳动合同期限;
    2、解除或者终止劳动合同的日期;
    3、工作岗位;
    4、在本单位的工作年限。
    最后,若是公司在离职证明中写了员工违纪等客观事实,并导致员工遭受损失的,可以积极按以下处理:
    1、去劳动监察部门投诉;
    2、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3、去法院起诉处理。
    二、不给离职证明档案怎么办理吗
    1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。
    2、离职证明可以和原单位协商,重新补办。
    三、辞退员工不办离职手续
    1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
    2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
    3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十六条与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
    
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更新时间:2025/4/7 2:49:45