| 问题 | 离职后转至新单位，能否继续领取失业金？ |
| 释义 | 离职后签订新的劳动合同将导致无法领取失业金，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条的规定，重新就业的失业人员不再享受失业保险金和其他待遇。劳动合同的履行应遵循亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行等原则。在非本人意愿中断就业后，如马上与新单位签订劳动合同，将无法领取失业金，并且提供虚假材料以骗取失业金将面临法律责任。 法律分析 一、离职后换一个单位签劳动合同还能领失业金吗? 离职后已经和其他单位签劳动合同的，不能再领失业金。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 二、劳动合同履行应当遵循的原则有哪些? (1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。 (2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。 (3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。 (4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。 事实上，在非本人意愿中断就业后，如果马上就跟新的单位签了劳动合同，在这个过程中就不存在领失业金。向社保机构领取失业金的时候，社保机构会要求当事人提供相关的证明材料，若提供假的材料骗取失业金，是要承担法律责任的。 结语 离职后已签新合同，无法再领失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》，重新就业的失业人员不再享受失业保险金。劳动合同履行应遵循亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行原则。若非本人意愿中断就业后立即签新合同，将无法获得失业金。提供虚假材料以骗取失业金将承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十三条 各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。