| 问题 | 上夜班是否合法？员工有权拒绝吗？ |
| 释义 | 夜班工作合法，超时工作应发加班工资。员工可根据具体情况拒绝加班安排。哺乳期女工不得被要求加班，拒绝加班不会影响奖金或工资待遇。如果用人单位强制要求加班，可向劳动保障监察部门投诉。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，工作时间可根据工作性质和生产特点灵活安排。 法律分析 只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。劳动者有权利拒绝加班安排吗 劳动可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 公司安排哺乳期女工加班,员工可以拒绝吗 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 结语 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，只要不违反相关法规，公司安排员工上夜班是合法的。但是，超过每周40个小时的工作时间应被视为加班，并按规定支付加班工资。员工是否可以拒绝上夜班取决于具体情况。劳动者有权拒绝加班安排。用人单位在与工会和劳动者协商后，根据生产经营需要可以延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，每月延长不得超过三十六小时。对于哺乳期的女职工，用人单位不允许安排其加班。如果用人单位违反规定要求哺乳期内女职工加班，女职工可以拒绝并向劳动保障监察部门投诉。希望以上信息能对您有所帮助，如有其他问题，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 |
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