| 问题 | 是否可以拒绝公司的上夜班要求？ |
| 释义 | 本文介绍了关于劳动法中关于劳动者上班时间的规定以及劳动争议的解决途径。根据劳动合同的约定,劳动者可以享受夜间上班或非夜间上班。如果劳动者不能接受加班,可以与用人单位协商解决。如果协商不成,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 1、视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝；如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。 2、《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动合同中夜间上班规定 根据我国《劳动合同法》第四十九条规定，夜间上班的规定如下： 1.用人单位因生产、工作特点确有困难，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2.劳动者在休息日安排加班的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬；劳动者在法定休假日安排加班的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。 3.用人单位违反本法对劳动者延长工作时间和安排劳动者加班的规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职或者开除的处分。 4.劳动者对用人单位的上述规定，有权提出批评、检举和控告。劳动行政部门对违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的用人单位，应当依法给予行政处罚；对用人单位侵犯劳动者合法权益的，依法给予赔偿。 综上所述，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。同时，用人单位违反规定，劳动者有权提出批评、检举和控告，劳动行政部门对违反规定，侵犯劳动者合法权益的用人单位，应当依法给予行政处罚；对用人单位侵犯劳动者合法权益的，依法给予赔偿。 结语 在劳动法中,劳动者有权拒绝加班。如果劳动合同中约定了劳动者的工作时间不是夜间,劳动者可以和用人单位协商拒绝。如果无法协商,劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动者应该了解自己的权利,并在遇到问题时及时采取行动。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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