| 问题 | 什么情况员工可以随时离职 |
| 释义 | 以下情况员工可以随时辞职： 一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 哪些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同？ 一、劳动合同期满； 二、用人单位被依法宣告破产； 三、用人单位被吊销营业执照的； 四、用人单位被责令关闭； 五、用人单位被撤销的； 六、用人单位决定提前解散的； 七、劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件员工不续签的； 八、劳动合同期满，用人单位提高原劳动合同条件员工不续签的； 九、用工之日起一个月之内员工拒签劳动合同的； 十、用工之日起超过一个月不满一年员工拒签劳动合同的； 十一、达到法定退休年龄的； 十二、依法享受基本养老保险待遇的； 十三、劳动者死亡的。 那么，劳动者有哪些情形下用人单位可以辞退员工？ 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反用人单位的规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 六、被依法追究刑事责任的。 以上就是关于什么情况下员工可以随时辞职的内容，在上述情况下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你清楚了吗？ 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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