| 问题 | 2021年苏州工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 苏州工伤赔偿标准根据伤残等级确定，包括伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴按等级支付，最高为本人工资的90%。一次性补助金根据等级支付，最高为27个月的本人工资。苏州市的工伤赔偿包括医疗补助金和就业补助金，金额根据等级不同而定。地方政府可根据经济发展和居民生活水平等情况适度调整补助金标准。职业病患者可额外获得40%的一次性医疗补助金。 法律分析 苏州工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。苏州市工伤赔偿标准为：保险支付医疗补助金五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元；单位支付就业补助金五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。以上补助金是一次性支付给员工的。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 拓展资料：苏州六级工伤伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。其中工伤六级伤残能够收取社会保险支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行核算。 结语 苏州工伤赔偿标准根据伤残等级确定，津贴支付比例逐级递减。一次性伤残补助金按月工资计算，支付期限根据伤残等级不同而有所差异。苏州市工伤赔偿标准包括医疗补助金和就业补助金，金额根据伤残等级不同而有所调整。地方政府可根据经济发展水平等情况进行适当调整。患职业病的工伤员工可额外获得一次性医疗补助金的增发。具体标准请参考相关地方法规。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情法互瘁就诓脚搭协但茅况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。