| 问题 | 2021年苏州工伤伤残赔偿规定与计算方法 |
| 释义 | 赔偿标准：三级伤残补助金为23个月本人工资；伤残津贴按月支付；生活护理费为上年度职工月平均工资的40%。计算方法：伤残补助金为23倍本人月工资；伤残津贴为本人月工资的80%；生活护理费为上年度月平均工资的40%。 法律分析 赔偿标准：三级伤残补助金为23个月本人工资；按月支付伤残津贴；生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，三级为40%。 计算方法：伤残补助金：23x本人月工资；伤残津贴：本人月工资x80%；生活护理费：40%x上年度月平均工资。 拓展延伸 苏州工伤保险制度下的伤残赔偿标准及计算方法解析 《苏州工伤保险制度下的伤残赔偿标准及计算方法解析》是针对苏州地区工伤保险制度中伤残赔偿标准和计算方法的详细解析。该解析将通过对相关法规和政策的细致研究，深入探讨苏州工伤保险制度中伤残赔偿标准的具体规定，包括伤残等级划分、赔偿比例等内容，并结合实际案例进行分析。同时，解析还将详细介绍计算方法，包括基础赔偿金的计算、丧失劳动能力的评定、工资标准的确定等方面，为工伤保险参与者和相关从业人员提供准确、全面的指导。通过本解析，读者能够更好地了解苏州工伤保险制度下伤残赔偿的具体标准和计算方法，为相关人员提供法律依据和参考，保障工伤保险权益的实现。 结语 本解析详细介绍了苏州工伤保险制度下的伤残赔偿标准和计算方法。根据相关法规和政策，三级伤残补偿金为23个月本人工资，伤残津贴按月支付，生活护理费以一定比例按月发放。通过本解析，读者能够准确了解赔偿标准的具体规定，并掌握计算方法，为工伤保险参与者和从业人员提供全面的指导。这将有助于保障工伤保险权益的实现。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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