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问题	给单位的慰问金怎么合法处理
释义	法律分析: 会计处理。以慰问审批发放表为依据，应有具体的慰问事项、慰问标准、经办、证明和审批者签名。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
随便看	试岗3天没有工资合理吗试岗两天不给工资合法吗职工面试后受伤算不算工伤上班第一天受伤算工伤吗工人第一天上班受伤算工伤吗第一天上班受伤算工伤吗？员工第一天上班受伤算工伤吗上班第一天出现事故算工伤吗试用期上班第一天受伤算工伤吗第一天上班受伤了算工伤嘛第一天上班受伤算工伤吗第一天受伤算不算工伤试用期第一天工作受伤算不算工伤第一天上班受伤能不能算工伤第一天上班受伤能算工伤吗面试受伤是否属于工伤范围第一天上班受伤是否算工伤试用期第一天受伤算不算工伤工人上班第一天出了工伤怎么赔偿第一天上班出现工伤该怎么赔偿上班受伤10天后就诊算工伤吗上班前半小时受伤算工伤吗第一天上班出现工伤该怎么赔偿？工人第一天上班受伤怎么赔偿刚上班第一天就受伤了，没劳动合同算工伤吗？？ term of lease term of office term of payment term of penalty term of procuration term of protection term of punishment term of redemption term of residence term of sale term of sentence actually served term of sentences for joinder of offenses term of takeover term of validity term of years term of years termor term policy term probation terms terms and conditions terms for cooperation terms for execution of deeds terms of a contract terms of appointment of posts

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