| 问题 | 直系亲属丧假相关规定 |
| 释义 | 直系亲属丧假3天内，配偶父母丧假经批准也3天内。需外地办理丧事者，可根据路程给予路程假，交通费自理。根据劳动法和工资支付规定，劳动者享有带薪休丧假权利，公司应依法给予员工带薪休丧假。 法律分析 一、直系亲属丧假几天 职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 拓展延伸 直系亲属丧假申请流程及注意事项 直系亲属丧假是指员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）遭遇不幸离世时，享有的一种特殊假期权益。申请直系亲属丧假需要遵循一定的流程，并需注意一些事项。 首先，员工应及时向公司人事部门提出丧假申请。通常需要提供相关证明材料，如丧失亲属的死亡证明、户口簿等。申请时应注明需要请几天的丧假，并说明离职和返职时间。 其次，员工在请假期间应保持联系畅通，及时向公司汇报自己的情况。如有需要延长丧假期限的情况，应提前向公司申请并说明理由。 此外，员工在丧假期间应尽量避免参与与工作无关的活动，保持低调。如有需要，可联系公司提供的心理咨询服务，帮助自己调节情绪。 总之，直系亲属丧假是一项重要的权益，员工在申请时应遵循流程，提供相关证明材料，并注意保持联系、保持低调。公司也应提供必要的支持和关怀，帮助员工度过难关。 结语 根据以上相关法律法规的规定，劳动者享有带薪休丧假的权利。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，为员工提供必要的支持和关怀。员工在申请直系亲属丧假时，应遵循流程，提供相关证明材料，并保持联系、保持低调。此外，公司也应提供心理咨询服务，帮助员工度过难关。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十二条 失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意担任财产代管人的人代管。 代管有争议，没有前款规定的人，或者前款规定的人无代管能力的，由人民法院指定的人代管。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。 中华人民共和国民法典：第二章 损害赔偿 第一千一百八十一条 被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。 被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。 |
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