释义 |
12月7日发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》规定,明确新冠感染者隔离期调整为7天,密接隔离期调整为5天。 今天将企业出现阳性员工可能涉及到的5种情况4个问题整理出来,供大家参考: 一、5大情形 1、员工阳了 隔离期:7天内工资正常; 隔离期结束后: (1)仍需休息或治疗有医院建议休息证明的,发病假工资。 (2)无医院建议休息证明,按照事假处理。 2、家属、同事阳了,员工是密接 隔离期:5天内正常工资; 隔离期结束后: (1)如中途确诊,从确诊之日重新算隔离期。 (2)未确诊,隔离期满后需正常上班。 3、混管阳了 (1)可正常上班(健康码是绿的,但不建议上班)。 (2)如员工申请不上班,按照事假处理;如企业要求员工不上班,双方沟通确定薪资。 (3)企业可安排员工休年假、调休假。 (4)如复查确诊阳了,从确诊之日算隔离期。 4、疑似阳了 (1)如员工申请不上班,按照事假处理;如企业要求员工不上班,双方沟通确定薪资。 (2)企业可安排员工休年假、调休假。 5、疑似密接 处理方式同情况4。 二、4个相关问题 1、隔离期正常工资如何界定,绩效、奖金是否可以不发? 隔离期正常工资是指基本工资、岗位工资等每月固定发放的工资,绩效、奖金等与工作成果挂钩部分报酬可以不纳入,加班工资可以不纳入。 2、密接如何界定? 以是否纳入平台管控为准(密接者判断原则见新型冠状病毒肺炎防控方案(第九版)》相关规定)。 3、隔离期可否安排年休、调休? 经与员工协商一致可以,否则不可以。 4、病假工资如何发? 病假工资按照单位的病假工资制度执行,但不得低于当地最低工资标准的80%;如果单位没有病假工资制度的,则按照最低工资标准的 80%执行(事业单位除外)
该内容由 程济春律师
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