| 释义 |
有
如果公司只缴纳社保不发工资，肯定是有风险，首先劳动合同约定用人单位实发工资不能低于当地的最低标准，低于当地最低标准的员工可以解除劳动合同并提出赔偿。其次是申报问题，如果只有社保不发工资并且不申报个税的员工，税务部门也会认为你有逃税风险，因为现在个税实行预缴税款的办法，在年度终了要汇算清缴，次年3月1日至6月30日内，向任职单位所在地主管税务机关办理上年度工资汇总申报，如果单位只缴纳社保不申报个税，就存在汇总金额不一致情况，存在逃税风险。
如果是单位代替个人负担，可以增加个人收入部分，缴纳个税应个人负担，这部分是应该个人负担，所以是不可以所得税前扣除的。
体现在账目中分录中为：
借：营业外支出-个人社保或其他，
贷：应付职工薪酬-工资。
如果可以和员工沟通，将这部分增加进入收入中，之后正常扣除，并不会影响其到手收入，对公司来说更为合适。这样分录就和正常的一样了。
1、提社保费用时的分录：
借：管理费用-社会保险费(单位部分)，
贷：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分);
2、实际缴纳社保费用时的分录：
借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)，
借：其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)，
贷：银行存款;
3、实际发放工资时：借：应付职工薪酬-工资(应发数)，
贷： 其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)，
贷：银行存款/库存现金 (实发数)。
值得提示得是：企业为不属于公司的人员购买社保属于社保挂靠行为，社保挂靠属于违规行为。并不建议公司有不发工资只交社保的行为。
法律依据
《劳动合同法》
第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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