| 问题 | 暑假工人走结清薪资？ |
| 释义 | 如果法律法规没有特别规章，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放薪资的丛闷惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清薪资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿薪资的，现在不干了，领回自己的薪资是应该的。法律依据：《中华人民共和国劳乎郑饥动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。《薪资支付暂行规章》第十八条各级劳动行政部岁返门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。 |
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