| 问题 | 谁负责起草一般公司的合同？ |
| 释义 | 公司的规章制度由行政部统一制定签发，属于格式合同。劳动合同可以到当地劳动行政部门索取或购买。各部门的制度可以由该部门起草，并由行政部统一签发管理。 法律分析 这个要结合公司的部门职责，一般情况，公司的规章制度由行政部统一制定签发，劳动合同各地区都有固定格式属于格式合同，可以到当地劳动行政部门索取或购买；针对各部门的制度可以由该部门起草，并由行政部统一签发管理。 拓展延伸 公司合同起草责任人应具备哪些条件和技能？ 公司合同起草责任人应具备以下条件和技能：首先，他们应具备深入了解公司法律和商业实践的知识，熟悉相关法规和合同条款。其次，他们需要具备良好的沟通和协商能力，能够与各方进行有效的合作和谈判。此外，他们应具备逻辑思维和分析问题的能力，能够准确理解各方的需求并将其转化为具体的合同条款。此外，他们还应具备严谨的工作态度和细致的注意力，以确保合同的准确性和合法性。最后，他们需要具备时间管理和项目管理的能力，能够按时完成合同起草工作。综上所述，公司合同起草责任人应具备法律知识、沟通协商能力、逻辑思维、工作态度和时间管理等多方面的条件和技能。 结语 公司合同起草责任人应具备深入了解公司法律和商业实践的知识，熟悉相关法规和合同条款；同时需要具备良好的沟通和协商能力，能够与各方进行有效的合作和谈判；逻辑思维和问题分析能力也是必备的；此外，严谨的工作态度和细致的注意力是确保合同准确性和合法性的关键；最后，时间管理和项目管理能力也是不可或缺的。综上所述，公司合同起草责任人应具备法律知识、沟通协商能力、逻辑思维、工作态度和时间管理等多方面的条件和技能。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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