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问题 2023民法典规定的劳务关系解除赔偿
释义
    民法典规定的劳务关系解除赔偿需根据当事人约定,无约定则无需赔偿。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇。劳务关系不仅限于自然人与用人单位,也可是单位间、自然人间,且不存在隶属关系。劳务关系通常是一次性或临时性工作,而劳动关系更稳定。劳动关系除劳动报酬外还享有其他待遇,而劳务关系仅涉及劳动报酬。
    法律分析
    一、民法典规定的劳务关系解除赔偿
    劳务关系解除后有没有赔偿,要看当事人是否有约定,如果有约定的,按约定赔偿,没有约定,不需要赔偿。
    《中华人民共和国民法典》
    第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
    (一)当事人的姓名或者名称和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任;
    (八)解决争议的方法。
    当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
    第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    二、劳务关系与劳动关系的区别有哪些
    1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。
    2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。
    3、关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。
    4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇。
    结语
    根据《中华人民共和国民法典》和最高人民法院的解释,劳务关系解除后是否需要赔偿取决于当事人是否有约定。合同的内容由当事人约定,包括标的、数量、质量、价款或报酬等条款。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系性质、稳定性和待遇等方面。劳务关系是一种财产关系,不存在人身的隶属关系。劳务关系一般以完成特定工作为目的,而劳动关系则反映了一种持续的生产关系。劳动关系除了劳动报酬外,还享有劳动法律法规规定的各项待遇,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    
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更新时间:2025/2/28 2:06:29