| 问题 | 破产清算期间能离职吗，法律怎样规定 |
| 释义 | 劳动者在破产清算期间是否能单方解除劳动合同？根据《劳动合同法》规定，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。特定情况下，劳动者可立即解除，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除，无需提前通知。 法律分析 当事人提出这个问题，实际想问的应该是用人单位在破产清算期间，劳动者是否能单方解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同无须提前通知。因此，从劳动合同法角度来分析，一般情况下，劳动者只要按法律规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者只需按法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。根据以上法律依据，劳动者在破产清算期间也可以根据相关规定解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。 管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十四条 管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。 人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。 有下列情形之一的，不得担任管理人： （一）因故意犯罪受过刑事处罚； （二）曾被吊销相关专业执业证书； （三）与本案有利害关系； （四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。 个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。 中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十六条 债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。 |
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