| 问题 | 死亡赔偿计算方法 |
| 释义 | 工亡职工及其家属享受的补助金标准：丧葬补助金为上年度社会职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金公式为配偶40%、其他亲属30%；孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金不得高于工亡职工生前工资。对于下落不明的工伤职工，赔偿标准与工亡职工相同。 法律分析 1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%； 3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果工伤职工下落不明的，赔偿项目和标准与上述内容相同，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工下落不明职工生前的工资。 拓展延伸 死亡赔偿法律规定和适用范围 死亡赔偿法律规定和适用范围是指在法律体系中，对于因他人过错或过失导致他人死亡而需要进行赔偿的情况，法律对赔偿的具体规定和适用范围进行了明确。根据不同国家或地区的法律体系，死亡赔偿的计算方法和标准可能会有所不同。一般来说，法律会考虑被害人的年龄、职业、收入、家庭情况等因素，以确定合理的赔偿金额。此外，法律还会规定赔偿的适用范围，包括但不限于丧葬费用、丧失赡养费、精神抚慰金等。因此，了解和遵守相关法律规定和适用范围，对于保护被害人的权益和维护社会公平正义具有重要意义。 结语 根据上述规定，对于工伤职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有明确的计算公式和标准。其中，丧葬补助金按照上年度社会职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据工亡职工本人工资的不同比例计算，同时孤寡老人或孤儿可在此基础上增加10%；一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。需要注意的是，在供养亲属抚恤金中，各供养亲属的抚恤金总额不得超过工伤职工生前工资。此外，对于工伤职工下落不明的情况，赔偿项目和标准与上述内容相同。了解和遵守相关法律规定和适用范围，有助于保护被害人的权益和维护社会公平正义。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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