| 问题 | 劳动合同能提前多久签 |
| 释义 | 劳动合同签订时间限制：用人单位与劳动者自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；劳动者一个月内故意不签订，用人单位可终止劳动关系，无需补偿；劳动者超过一个月不满一年故意不签订，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金；用人单位超过一个月不满一年不签订，需补签并支付二倍工资；满一年未签订，用人单位需支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动合同能提前多久签不受时间限制，只是劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。 劳动者自用工之日起一个月内故意不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付工资。 劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法支付双倍工资和经济补偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起满一年未签订劳动合同的，用人单位应当先支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并且自用工之日起满一年的当日与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。 用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同签约是否存在时间限制 劳动合同签约存在时间限制。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应在劳动者参加工作之日起一个月内订立，超过一个月未订立的，视为无固定期限劳动合同。此外，根据不同的情况，劳动合同签约的时间也存在一定的灵活性。例如，劳动合同可以提前签约，双方可以商定具体的签约时间。然而，如果劳动者在参加工作一段时间后才与用人单位签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者工作期间的工资、社会保险费等。总之，劳动合同签约的时间应遵守法律规定，并根据实际情况灵活处理。 结语 根据劳动合同法规定，劳动合同应在劳动者参加工作之日起一个月内订立。超过一个月未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。双方可提前签约，但用人单位应支付相应工资和社保费。如劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿。超过一个月不满一年故意不签订合同，用人单位应支付双倍工资和经济补偿金。超过一个月不满一年不签订合同，用人单位应补签并支付双倍工资。满一年未签订合同，用人单位应支付相应工资并签订无固定期限合同。请注意遵守法律规定，灵活处理合同签约时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
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