| 问题 | 公司说7天试用期是双向选择，被辞退了，公司说没有工资，请问我可以拿到这几天的工资吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了试用期的时间限制和约定次数，试用期是劳动关系确立的初始阶段，双方需共同遵守法律规定。然而，资方往往在试用期上存在违法行为。 法律分析 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。 拓展延伸 试用期被辞退后公司拒绝支付工资，我有权要求补偿吗？ 在试用期被辞退后，如果公司拒绝支付工资，您有权要求补偿。根据劳动法规定，试用期也是劳动合同的有效期限之一，雇主应当按照约定支付工资。如果公司没有正当理由拒绝支付工资，您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确表达您的权益要求，并要求公司解释拒绝支付工资的原因；其次，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼途径，通过法律手段维护自己的权益；最后，如果您能提供相关证据证明公司的恶意拖欠工资，您还可以要求公司支付违约金或赔偿金。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。 结语 试用期是劳动关系确立的初始阶段，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的过程。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限应在劳动合同期限内，并且根据不同合同期限的规定，试用期也有相应的限制。试用期具有法律约束力，双方都应遵守法律规定。如果在试用期内，雇主无正当理由拒绝支付工资，劳动者有权要求补偿。在此提醒您，如果遇到相关问题，请咨询专业律师以获得具体的法律建议和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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