| 问题 | 5月23日去上班，说的是试用期七天，这几天双向选择，第七天的时候就签合同了合法吗？ |
| 释义 | 在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。 法律分析 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。 拓展延伸 试用期工资待遇是否合法？ 根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资待遇应符合国家规定的最低工资标准。 根据《最低工资规定》第三条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。如果用人单位与劳动者约定的工资低于当地最低工资标准，那么这些约定就是无效的。 另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。同时，该法第十八条规定，用人单位不得以试用期为由降低工资待遇。 因此，根据法律规定，试用期工资待遇应不低于相同岗位最低工资的80%。如果用人单位在试用期间低于这个标准，那么这些约定就是无效的。同时，用人单位也不得以试用期为由降低工资待遇。 结语 在解决劳动争议时,协商、调解和仲裁是常见的方式。如果双方无法达成一致,可以通过诉讼来解决。请记住,每一次维权都可能是赢得权益的最后机会,所以务必妥善处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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