| 释义 |
个人原因辞职申请补偿金的方法如下：
1、提交辞职申请：在正式辞职之前，需要向公司或企业提交辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期；
2、提交申请材料：在辞职之后，需要按照公司或企业的要求，准备好相关证明材料；
3、等待审核：公司或企业会对申请材料进行审核，并在规定的时间内进行答复；
4、领取补偿金：如果审核通过，申请人可以到公司或企业领取经济补偿金。
辞职需要准备以下资料和文件：
1、辞职申请书：包括辞职原因、辞职日期、离职手续等；
2、离职证明：由公司或企业出具的离职证明文件，包括离职原因、离职日期、工作表现等；
3、工作手册或员工手册：包括公司或企业的规章制度、岗位职责、工作流程等；
4、个人档案：包括个人基本信息、劳动合同、薪资记录、社保缴纳证明等；
5、其他证明材料：如教育证书、职业资格证书等。
综上所述，不同公司或企业可能对于辞职所需资料的具体要求可能会存在差异，建议在辞职前与公司或企业的人事部门进行沟通，了解具体要求，并尽可能准备齐全的证明材料。同时，在准备资料时，需要注意资料的真实性和完整性，以保证申请的有效性和合法性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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