| 问题 | 自愿放弃加班费承诺书是否合法 |
| 释义 | 自愿放弃加班费承诺书是不合法的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。企业安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班工资。加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，因此自愿放弃加班费承诺书不合法的。 申请仲裁提交的材料： 1、《劳动仲裁申请书》。 2、申请人身份证明复印件。 3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》。 4、被申请人工商注册登记资料。 5、附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料。 综上所述，自愿放弃加班费承诺书法律规定的情况下是违法的。若企业利用员工权益不平等等原因强迫员工签署此类协议，会违反相关法律规定，并可能承担相应的法律责任。劳动者发现自身利益受到损害时，可利用法律手段来维护自身合法权益。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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