劳务派遣是合同制吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳务派遣是合同制吗？
释义	法律分析：是属于合同制还是派遣制需要看员工针对的单位，如果员工和派遣公司之间只属于合同制，而派遣工和用工单位是属于派遣制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
随便看	国家赔偿法时效补充重新计算的情况是什么？国家赔偿时效补充重新计算的情况是什么提前还款补偿金如何计算赔偿金是税前计算还是税后特殊机构赋码怎么办理 16岁到18岁的行政处罚 15岁行政处罚使用17岁未成年工处罚 15岁行政处罚使用17岁未成年工处罚 )已满16周岁不满18周岁初次违反治安管理的; 14周岁到16周岁行政处罚未满十八岁初次违反治安管理处罚法使用17岁未成年工处罚使用17岁未成年工处罚使用17岁未成年工处罚使用16周岁未成年工处罚 16岁到18岁的行政处罚和16岁未成年发生性行自愿违法吗 16岁以上自愿发生法律规定的使用17岁未成年工处罚 )已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的; -法律知识 16岁到18岁的处罚使用17岁未成年工处罚 16岁以上自愿发生 indemnifying measure indemnifying obligation indemnifying subject indemnitee indemnitor Indemnity indemnity indemnity indemnity indemnity agreement indemnity bond indemnity case indemnity claim indemnity claimant indemnity clause indemnity contract Net Worth Method Of Proving Unreported Income net-worth tax neurological studies neuropathy crime neuropoison neurosis neutral neutral alien neutral asylum

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。