| 问题 | 合同制和劳务派遣制的区别及待遇 |
| 释义 | 劳务派遣与合同制的区别及待遇：合同性质、目的、国家干预程度、主体关系、法律调整、争议处理程序等方面存在差异。劳务派遣用工合同必须明确工资合法，根据劳动合同法相关规定，劳动报酬应注明，若约定不明确可重新协商或适用集体合同规定。劳务派遣中发生工伤由劳务派遣单位担责，劳务派遣单位应申请工伤认定，承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。用工单位应协助工伤认定和处理职业病诊断、鉴定事宜。 法律分析 一、合同制和劳务派遣制的区别及待遇 合同制和劳务派遣制的区别如下： 1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。 4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。 5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。 6.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。注意，劳务派遣合同不可以签无固定的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 二、劳务派遣用工合同没有明确工资合法吗 劳务派遣用工合同没有明确工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 三、劳务派遣中发生了工伤由谁担责 劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 结语 合同制和劳务派遣制的区别及待遇不同。合同制注重当事人的意思自治，目的是提供劳务；劳务派遣制则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，国家干预程度较大。劳动合同由劳动法调整，雇佣合同属于民法调整。劳务派遣中发生工伤时，劳务派遣单位承担责任，并应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣用工合同必须明确劳动报酬，否则不合法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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