调岗不降薪合法嘛？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	调岗不降薪合法嘛？
释义	律师解答：调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
随便看	发明实用新型怎样区分实用新型跟发明区别是几种实用新型、发明到底都有啥区别发明跟实用新型有几种区别要如何区分实用新型和发明该怎样区分实用新型跟发明实用新型及发明区别到底有哪些实用新型跟发明区别有啥实用新型、发明有啥区别实用新型、发明到底有什么区别实用新型、发明到底有什么区别实用新型跟发明区别有什么什么是实用新型？实用新型与发明都有多少区别发明跟实用新型怎么区分发明实用新型都有什么区别驾驶证和行驶证的区别是一起发吗驾驶证和行驶证是一起发的吗驾驶证和行驶证是一起发的吗驾驶证和行驶证的区别是一起发吗？驾驶证和行驶证的区别是一起发嘛？举办辅导班必须满足哪些法律要求？国家对于辅导班的政策国家对于辅导班的政策双减政策作业帮有影响吗？ effective occupation effective period of a contract effective period of a technology contract effective period of the contract effective point of acceptance effective possession effective promise effective reciprocity effective recourse effective redemption effective registered trademark effective remedy effective sovereignty effective sovranty effective treaty effect of action dependence effect of appeal effect of civil ruling effect of composition effect of compromise and settlement effect of contract effect of criminal law effect of criminal law in space effect of criminal law in time effect of death

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。