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问题
调岗降薪是否合理
释义
法律分析:
调岗降薪的行为如果未经用人单位与劳动者协商一致的,是不合理的。调岗降薪属于对劳动合同的变更,必须由双方当事人一致同意才可以实施,一方不同意的,就是不合法也不合理的。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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更新时间:2025/6/6 5:12:22