| 问题 | 离职后如何进行劳动关系转移手续？ |
| 释义 | 劳动合同解除或终止后，用人单位应出具书面证明并办理相关手续，劳动者应办理工作交接。用人单位未出具书面证明将承担法律责任，需赔偿劳动者的损失。 法律分析 《劳动合同法》第五十条；【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《劳动合同法》 第八十九条；【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 离职后的劳动关系转移：必须知道的关键步骤 离职后的劳动关系转移是一项重要的程序，确保员工的权益得到妥善处理。以下是必须知道的关键步骤： 首先，与前雇主协商解除劳动合同。确保解除合同的方式符合法律法规，包括书面通知和协商解决争议。 其次，办理社会保险和公积金的转移手续。联系新雇主或相关部门，办理社保和公积金账户的转移，以确保个人权益的连续性。 同时，与新雇主签订新的劳动合同。确认新合同的内容、薪资待遇、工作条件等，并确保合同的合法性和公平性。 另外，办理税务相关手续。更新个人所得税信息，确保个人所得税的缴纳和申报工作得以顺利进行。 最后，及时通知相关部门和机构。包括人事部门、社保局、税务局等，确保个人信息的更新和劳动关系的转移得到及时处理。 总之，了解离职后劳动关系转移的关键步骤，可以帮助员工顺利处理相关手续，维护自身权益。建议在办理过程中咨询专业律师或人力资源专家，以确保操作的合法性和准确性。 结语 离职后的劳动关系转移是一项重要的程序，确保员工的权益得到妥善处理。在解除或终止劳动合同时，用人单位应按规定出具书面证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接。如果用人单位未出具书面证明，将承担相应的法律责任。离职后，员工还需注意与前雇主协商解除劳动合同、办理社会保险和公积金的转移手续、与新雇主签订新的劳动合同以及办理税务相关手续。及时通知相关部门和机构也是必要的。了解这些关键步骤，有助于员工顺利处理相关手续，维护自身权益。建议在办理过程中咨询专业律师或人力资源专家，以确保操作的合法性和准确性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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