| 问题 | 辞退和辞职的区别是什么 |
| 释义 | 辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为：辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出，否则是无经济补偿的；辞退是用人单位提出的解除劳动关系行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿。如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月的工资；赔偿金的标准为2倍的经济赔偿金，工作1年支付2个月工资。两者主要的区别是提出的主体不同。 一、即时辞退要不要支付代通知金 并非所有辞退都可以获得代通知金补偿的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面：(1)公司提出，协商解除劳动关系；(2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；(3)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；(4)用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。 二、公司不续签劳动合同怎么办 申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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