| 问题 | 了解职工工资所得税的计算方法 |
| 释义 | 兼职劳务费个人所得税应根据个人劳务报酬而定。如果兼职不发工资，劳动者可以通过协商、劳动行政部门举报、仲裁或起诉等方式维护自己的权益。在校学生的兼职属于雇佣关系，可通过协商或起诉要求单位支付报酬。虽然我国劳动法不要求兼职必须签订劳动合同，但为了维护自己的权益，建议兼职工作时签订合同，以确保权利义务明确。合同作为法定证据对于维护兼职人员利益至关重要。 法律分析 1、根据《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 2、兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 3、得到应纳税所得额后，乘以税率百分之二十，就可以算出个人所得税。 4、所以，兼职劳务费个人所得税是否要缴纳，要根据个人劳务报酬而定。 做兼职不发工资怎么办 (一)符合法律规定的劳动者做兼职。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (二)如果是在校学生做兼职的。 由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。 兼职需要签合同吗 1、我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。 2、兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。 3、合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。 结语 根据《个人所得税法》的规定，对于兼职劳务费个人所得税的缴纳与个人劳务报酬金额相关。兼职劳务费个人所得税的缴纳应根据个人实际情况确定，当单次收入不超过八百元时，无需缴纳税款。对于兼职劳务费的支付问题，符合法律规定的劳动者可通过协商、举报或仲裁等途径解决，而在校学生的兼职问题需要通过协商或起诉来维护自己的权益。尽管我国劳动法对兼职并没有强制要求签订劳动合同，但为了维护自身权益，签订兼职合同是必要的，合同作为法定的书面证据对于维护兼职人员的利益非常重要。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章税收优惠第三十条企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除： （一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用； （二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第二节收入第十五条企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第三节扣除第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 |
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