问题 | 实习生如何维护自己的合法权利 |
释义 | 与用人单位签订一份实习协议,明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式,当事人一方不履行合同义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,既然不是劳动关系,就不可能通过劳动仲裁解决,但是可以根据协议的规定,与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。 一、签实习协议要注意什么 1、内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的时间和报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的,所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法,以免事后自己的权益得不到保障。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式 一旦单位将一份实习协议放在学生面前时,条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程,特别对于大企业来说,如果要修改协议,需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况,主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款,自己要认真读懂,一旦发现对自己太过不利的,做好拒绝单位的心理准备。 对于一般的小公司来说,实习协议上可以协商的余地比较大。小公司相互不规范,所以他们的协议内容也比较容易出问题,丢三落四。这个时候,实习生可以多看重要条款是否具备,缺少的尽量要求单位补上。 二、实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金 1、实习生被公司辞退,一般不可以向公司要求赔偿金,除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系,所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。 2、法律依据:《职业学校学生实习管理规定》 第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容: (1)各方基本信息; (2)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障; (3)实习期间的食宿和休假安排; (4)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件; (5)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任; (6)实习考核方式; (7)违约责任; (8)其他事项 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。 |
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