| 问题 | 实习期间学校不让自主择业是合法的吗 |
| 释义 | 学校无权强制学生实习，学生可以向教育部门反映。根据《普通高等学校学生管理规定》，学生享有参与教育活动的权利，并可以申诉处理或处分。学生参加勤工助学活动应遵守法律和学校规定。 法律分析 学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。 如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。 法律依据： 《普通高等学校学生管理规定》第六条 学生在校期间依法享有下列权利： （一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源； （二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼； （三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。 《普通高等学校学生管理规定》第四十五条 学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。 学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。 拓展延伸 学生实习期间的就业自由权利及法律限制 学生实习期间的就业自由权利及法律限制是一个复杂的问题。根据相关法律法规，学校在一定程度上有权限制学生在实习期间的自主择业。这是为了保护学生的学习和实习的权益，确保他们能够获得高质量的实习经验。然而，学校的限制也应该符合法律的规定，并不能过度侵犯学生的就业自由权利。学生可以通过法律途径来维护自己的权益，如咨询法律专业人士、寻求法律援助等。总之，学生在实习期间的就业自由权利是受到法律保护的，但也需要在法律规定的范围内行使。 结语 根据法律规定，《普通高等学校学生管理规定》第六条和第四十五条，学校无权强制学生去实习，学生有权向学校和教育行政部门提出申诉。学生实习期间的就业自由权利受到法律保护，但也需要在法律规定的范围内行使。如果学生遇到学校强制安排实习的情况，可以向当地教育部门反映，寻求法律援助或咨询法律专业人士，维护自己的权益。学校应遵守法律规定，确保学生能够获得高质量的实习经验，同时不侵犯学生的就业自由权利。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第三章 学校及其他教育机构 第二十八条 学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定办理审核、批准、注册或者备案手续。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第六十四条 地方各级人民政府及其有关行政部门必须把学校的基本建设纳入城乡建设规划，统筹安排学校的基本建设用地及所需物资，按照国家有关规定实行优先、优惠政策。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 |
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