| 问题 | 我这边是开挖掘机的干活的时候没签合同现在老板不给钱怎么办？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位协商无果时，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决纠纷；劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行可申请法院强制执行；劳务欠款类纠纷可直接向法院提起民事诉讼。 法律分析 一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。 二、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。 三、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 雇佣纠纷：未签合同挖掘机工作，老板拒绝支付工资，应该如何应对？ 在面对这种雇佣纠纷时，您可以采取以下步骤来应对。首先，收集相关证据，包括工作时间、工作内容以及未签订合同的证据。其次，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律规定采取相应的法律行动。此外，您可以向劳动监察部门或相关劳动组织进行投诉，寻求帮助和支持。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，并确保自身权益得到维护。记住，法律是保护您的工具，坚持维权有助于解决问题并维护公平正义。 结语 在面对劳动纠纷时，劳动者应首先通过协商解决，如无法达成一致，则可采取以下法律途径：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过诉讼途径解决。劳动者还可申请法院强制执行仲裁裁决，或直接向法院提起民事诉讼。劳动者应收集相关证据，与老板进行沟通，并寻求法律援助和投诉支持。保持冷静和理性，遵守法律程序，坚持维权有助于解决问题并维护公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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