| 问题 | 合同到期没有续签能随时离职吗 |
| 释义 | 劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，即可以随时走人。 一、劳动合同到期是否需要提前一个月辞职 劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、解除劳动合同工资什么时候会支付 解除劳动合同工资用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 公司解除劳动合同后发工资的时间是：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在用人单位工作的，是可以随时选择解除劳动合同的。但是如果用人单位要解除劳动合同，是有严格的限制的。满足法定理由的，用人单位才能解除劳动合同，没有及时支付工资与赔偿金的视为违法行为。 劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、当前劳动者辞职的方式有哪些 劳动者辞职有三种方式： 1、劳动合同到期后，员工主动提出不续签，双方不必互相补偿； 2、员工主动辞职，应提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现辞职，符合法定条件的无条件辞； 3、只要员工按照法定程序辞职，用人单位无理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理或者未按照劳动合同约定承担违约责任，否则可以拒绝办理辞职手续。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动合同自然到期，除非劳动者本人不愿意续签的情况外，用人单位均需支付劳动补偿。每满一年支付一个月的工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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