| 问题 | 劳动合同到期不续签合法吗 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签是合法的，但是需要注意以下几点： 1、给予提前通知：企业应该在劳动合同到期前给予员工书面通知，说明不会续签合同的原因和时间。通知时间应该在劳动合同到期前30天至10天之间； 2、符合法律规定：企业在不续签劳动合同时，需要遵守国家相关法律法规的规定，如不得因员工加入工会、怀孕、生育、患病等原因而不续签合同； 3、支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在不续签劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为员工每月工资的一个月至两个月，具体支付标准应根据员工的工龄和劳动合同的履行情况等因素来确定。 劳动合同到期后如需续签，具体步骤如下： 1、双方沟通：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应当就是否续签以及续签条件等事项进行沟通，协商一致后签订新的劳动合同； 2、签订新合同：如果双方同意续签，应当及时签订新的书面劳动合同，明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、双方的权利义务等内容； 3、劳动合同变更：如果合同期限不变，但有其他内容需要变更，应当在续签时进行劳动合同变更，按照规定办理变更手续。 综上所述，如果劳动合同到期后没有及时续签，双方又没有就续签事宜进行沟通，按照劳动合同法的规定，劳动关系应当终止。此时，用人单位不得再向劳动者支付工资，劳动者也应当交还用人单位的财产。如果用人单位需要继续雇佣劳动者，应当重新签订新的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，经过双方协商一致，可以续订。但是，在没有书面协议或者约定不续订的情况下，用人单位应当在劳动合同到期前30日内，书面通知劳动者是否续订劳动合同。如果用人单位未在规定时间内通知或者未与劳动者达成书面协议，劳动合同自动续延一个固定期限。 |
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