| 释义 |
法律主观：
普通民事合同到期续签法律未作限制，双方协商一致签订新的合同或者签署续订合同协议书。
但劳动合同续签应当注意以下事项：
1、劳动合同终止，双方仍然存在事实劳动关系的，应当在一个月内签订新的劳动合同或者续订合同协议书。
2、劳动合同终止不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。
4、其他。
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