| 问题 | 我公司合同到期后不续签有怎么办 |
| 释义 | 在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。 但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。 辞职后合同期内违约交违约金吗 关于辞职后合同期内违约交违约金吗的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 需要。 首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 法律依据: 《民典法》其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《民典法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 综上所述，若是劳动者主动提出离职的话，时需要支付违约金的，但是现在劳动者主动离职的现象也不少见，因为工作上的变动时很大的，所以劳动者在签订合约的时候一定要为自己以后将来的发展好好考虑，以免合同违约给自己带来一些不必要的损失，保护好自己的利益。 相关内容：公司合同违约签债券书的责任有哪些？ 公司合同违约签债券书的，是需要追究违约责任的，具体方式有: (一)继续履行继续履行的概念。 继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 其特征为: (1)继续履行是一种独立的违约责任形式，不同于一般意义上的合同履行。 具体表现在: 继续履行以违约为前提; 继续履行体现了法的强制; 继续履行不依附予其他责任形式。 (2)继续履行的内容表现为按合同约定的标的履行义务，这一点与一般履行并无不同。 (3)继续履行以对方当事人(守约方)请求为条件，法院不得径行判决。 继续履行的适用。 继续履行的适用，因债务性质的不同而不同: 金钱债务: 无条件适用继续履行。 金钱债务只存在迟延履行，不存在履行不能，因此，应无条件适用继续履行的责任形式。 非金钱债务: 有条件适用继续履行。 对非金钱债务，原则上可以请求继续履行，但下列情形除外: (1)法律上或者事实上不能履行(履行不能); (2)债务的标的不适用强制履行或者强制履行费用过高; (3)债权人在合理期限内未请求履行(如季节性物品之供应)。 (二)采取补救措施采取补救措施的含义。 采取补救措施作为一种独立的违约责任形式，是指矫正合同不适当履行(质量不合格)、使履行缺陷得以消除的具体措施。 这种责任形式，与继续履行(解决不履行问题)和赔偿损失具有互补性。 采取补救措施的类型。 关于采取补救措施的具体方式，我国相关法律作了如下规定 (1)合同法第111条规定为: 修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等; (2)消费者权益保护法规定为: 修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用、赔偿损失; (3)产品质量法规定为: 修理、更换、退货、赔偿损失。 采取补救措施的适用。 在采取补救措施的适用上，应注意以下几点: (1)对于不适当履行的违约责任形式，当事人有约定者应依其约定; 没有约定或约定不明者，首先应按照规定确定违约责任; 没有约定或约定不明又不能按照规定确定违约责任的，才适用这些补救措施。 (2)应以标的物的性质和损失大小为依据，确定与之相适应的补救方式。 (3)受害方对补救措施享有选择权，但选定的方式应当合理。 (三)赔偿损失赔偿损失的概念与确定方式。 赔偿损失，在合同法上也称违约损害赔偿，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产或者所丧失的利益的责任形式。 赔偿损失具有如下特点: (1)赔偿损失是最重要的违约责任形式。 赔偿损失具有根本救济功能，任何其他责任形式都可以转化为损害赔偿。 (2)赔偿损失是以支付金钱的方式弥补损失。 金钱为一般等价物，任何损失一般都可以转化为金钱，因此，赔偿损失主要指金钱赔偿。 但在特殊情况下，也可以以其他物代替金钱作为赔偿。 (3)赔偿损失是由违约方赔偿守约方因违约所遭受的损失。 首先，赔偿损失是对违约行为所造成的损失的赔偿，与违约行为无关的损失不在赔偿之列。 其次，赔偿损失是对守约方所遭受损失的一种补偿，而不是对违约行为的惩罚。 (4)赔偿损失责任具有一定的任意性。 违约赔偿的范围和数额，可由当事人约定。 当事人既可以约定违约金的数额，也可以约定损害赔偿的计算方法。 赔偿损失的确定方式有两种: 法定损害赔偿和约定损害赔偿。 法定损害赔偿。 法定损害赔偿是指由法律规定的，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。 根据合同法的规定，法定损害赔偿应遵循以下原则: (1)完全赔偿原则。 违约方对于守约方因违约所遭受的全部损失承担的赔偿责任。 具体包括: 直接损失与间接损失; 积极损失与消极损失(可得利益损失)。 (2)合理预见规则。 违约损害赔偿的范围以违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的损失为限。 合理预见规则是限制法定违约损害赔偿范围的一项重要规则，其理论基础是意思自治原则和公平原则。 对此应把握以下几点: ①合理预见规则是限制包括现实财产损失和可得利益损失的损失赔偿总额的规则，不仅用以限制可得利益损失的赔偿; ②合理预见规则不适用于约定损害赔偿; ③是否预见到或者应当预见到可能的损失，应当根据订立合同时的事实或者情况加以判断。 (3)减轻损失规则。 一方违约后，另一方应当及时采取合理措施防止损失的扩大; 否则，不得就扩大的损失要求赔偿。 其特点是: 一方违约导致了损失的发生; 相对方未采取适当措施防止损失的扩大，造成了损失的扩大。 约定损害赔偿。 约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。 它具有预定性(缔约时确定)、从属性(以主合同的有效成立为前提)、附条件性(以损失的发生为条件)。 (四)违约金违约金的概念和性质。 违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。 依不同标准，违约金可分为: (1)法定违约金和约定违约金; (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。 违约金的增加或减少。 其特点是: (1)以约定违约金“低于造成的损失”或“过分高于造成的损失”为条件; (2)经当事人请求; (3)由法院或仲裁机构裁量; (4)“予以增加”或“予以适当减少”。 有关合同违约的具体情况，是需要严格基于上述法律中规定的违约责任来进行认定的，特别是不同的违约行为所认定的违约情况是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。 签了合同没到期可以辞职吗？ 关于签了合同没到期可以辞职吗？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、签了合同没到期可以辞职吗? 签了合同没到期可以辞职，在双方签订的劳动合同有效期内，主要有三种情况可以供劳动者提出解除劳动关系使用： 正常辞职。我国相关法律条纹明确说到，如果劳动者是正式职工，那么如果劳动者在离职前的前30天就写过书面辞职信，提交书面离职，那么这时候就不需要得到用人单位的批准就可以离开当前的用人单位。如果劳动者还在试用期，那么书面离职申请只需要提前3天即可。这种情况下，当前的用人单位应该配合劳动者办理离职手续并且结算劳动者赢得的薪资报酬。如果劳动者还在试用期，那么书面离职申请只需要提前3天即可。这种情况下，当前的用人单位应该配合劳动者办理离职手续并且结算劳动者赢得的薪资报酬。劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者，法律赋予其自由选择行业职位的权利，所以不需要经过用人单位的同意，就可以向用人单位提出辞职，解除签订的劳动合同，解除双方的雇佣与被雇佣的关系。 二、辞职的规定是什么? 当前用人单位存在违法行为，比如没有给劳动者缴纳应该的社保，没有定期给劳动者结算工资，或者没有按照约定给劳动者安排岗位，这时，劳动者是属于被动的提出解除劳动关系的，可以马上离职。国家相关法律规定，在这种情况下劳动者只需提交书面离职就可以直接离开用人单位，不用等到用人单位的同意，而且当前用人单位还必须给劳动者结算工资并配合其办理离职手续。 劳动者没有按照法归擅自离职，这是属于违法辞职，既不存在第一种，也不存在第二种情况。这时候是用人单位是受损失的一方，因为劳动者违法辞职给本单位造成的各种损失，本单位是可以向法院提出劳动仲裁的。 一般情况下，由公司辞退的会得到公司的辞退补偿，自行辞职的不会有任何补偿。 在现实生活当中，劳动者和用人单位签订劳动合同是需要约定劳动期限的，在劳动期限还没有届满之前，劳动者如果想要离职的话完全是可以的，这是劳动者所享有的一种离职的权利，但是需要提前30天告知用人单位，这样用人单位就可以做出相应的充分的准备。 相关内容：不给员工签劳动合同违法吗 一、不给员工签劳动合同违法吗? 违法，需要支付双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同满足哪些条件才有效? 1、双方当事人具备相应的民事行为能力; 2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则; 3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗; 4、劳动合同需具备法律所要求的形式。 三、劳动合同的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、公司不签劳动合同的仲裁流程有哪些? 1、提交申请书。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理。 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 劳动关系中不给员工签劳动合同违法，入职以后的一个月之内签书面劳动合同是法律制度明确规定的，不签劳动合同对公司来讲面临诸多法律风险，除了付双倍工资，员工在离职时也不需要提前30天以书面形式通知公司，是可以自离的。 合同到期辞职公司要赔偿吗 劳动合同到期主动辞职的，公司没有补偿。 辞职需要交违约金么？ 劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 员工没约定服务期提前辞职要不要付违约金 不用付违约金，因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情形，一是违反服务期约定的，二是违反保守商业秘密约定的。没有约定服务期，公司要求违约金赔偿是没有法律依据的。 该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答 |
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