| 释义 |
法律分析：
劳动法予以劳动者主动解除劳动合同的权利，但需要提前一个月通知用人单位，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同。如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的，劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。如果用人单位无以上的过错且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
|