| 释义 |
可以，三年合同到期不续签可以。
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件是什么？，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿;
如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件是什么？，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
综上所述，新员工入职往往和公司签订的都是固定期限合同，三年劳动合同到期，双方应当协商是否续签，公司可以在给员工经济补偿的情况下不续签合同，终止劳动关系。如合同到期双方都没有表示的，员工继续工作，会视为自动续期。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条，
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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