| 释义 |
法律分析：
三年合同到期不续签是否有补偿，需要根据情况而定，具体如下：
1、如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；
2、如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；
3、如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据国家相关的法律规定，终止固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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