问题 | 三年合同到期不续签是否有补偿? |
释义 | 法律分析: 三年合同到期不续签是否有补偿,需要根据情况而定,具体如下: 1、如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿; 2、如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿; 3、如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的,有经济补偿。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据国家相关的法律规定,终止固定期限劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 |
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